まず、「転職」（ http://www.r-agent.co.jp/ ）という言葉を辞書で引くと「職を変わること」とある。人生80年時代の今、新卒で働いている人を除けば、転職をしたことがない人のほうが珍しくなっているのではないだろうか。昭和世代なら転職というとちょっと眉をひそめる人もいるだろう。「仕事は一生もの、そう簡単に辞めたりするものではない」という意識が雇う方、雇われる方の双方の認識として当然だった。しかし1990年代のバブル期を経て若い人たちの間で働くことに対しての考え方が変わってきた。新人類などと呼ばれた現在30代から40代の人たちは、上司の年齢の人たちから見れば考えられないような意識を働くことに対して持っているようだ。社会人として働くことは認識していても、ちょっと気に入らなければすぐに会社を辞めてしまったり、会社内での人付き合いより自分のプライベートを優先させたりしてしまう。
一般的に、アルバイト（ http://baito.mynavi.jp/ ）でも有給休暇をもらい使用できる権利はあります。これは「労働基準法」で定められている基準を満たす労働をしている方には全て有給休暇をもられる権利があるのです。条件は、６ヶ月以上勤務していること。全労働日の８割以上出勤していること。で、上記２つの基準を満たしている労働者すべてに企業より有給休暇を与えられる権限があります。また、年間の労働日数により、与えられる有給休暇の日数は変わってきます。例えば週３日で働いている人は、６ヵ月後には「５日」分の有給休暇をもらうことが出来ます。有給休暇は「仕事ではたらくべき時間帯に休みをもらいますが、その時間帯の給料がもらえる」というとても便利なものです。有給休暇は本来、遠慮なく利用しても良い権利を与えられている有給休暇なのですが、今後もその会社にてお世話になる場合には、仕事仲間に相談して有給休暇を使った事例があるか、休んだ場合の代わり人をどうするか等はその事業所の方と相談して消化する必要があります。